ワンライフで働くということ 多様な事業で挑戦し、長く働ける職場へ
2026.07.31
「福祉の仕事」と聞くと、どんなイメージを持つでしょうか。大変そう、続けられるかな——と身構える方もいるかもしれません。でも、ワンライフの現場は、そのイメージとは少し違うかもしれません。
この記事では、株式会社ワンライフで働くとはどういうことか——仕事の中身、成長できる環境、そして安心して長く続けるための制度を、できるだけ正直にお伝えします。
数字で見る、ワンライフで働く仲間
2014年、社員5名で始まったワンライフは、10年でスタッフ100名以上の組織になりました。児童発達支援から就労支援、グループホーム、相談支援まで——多様な事業を、多様なバックグラウンドの仲間が支えています。
「障がいのカタチを変える」という同じ理念に共感して集まった。それが、ワンライフのチームです。
ワンライフで働く、3つの魅力
① 福祉の「枠」を超えた、多様なフィールド
ワンライフは、福祉の枠にとどまりません。保護犬・保護猫（ONEPET）、eスポーツ（ONEGAME）、映像制作（ONEFRAME）、農業（ONENOUEN）、グループホーム（ONEHOME）……。「障がい×○○」の掛け算で事業をつくっているからこそ、あなたの“好き”や得意を仕事にできる可能性が広がっています。動物が好き、ものづくりが好き——その気持ちが、そのまま支援の力になります。
② 未経験からでも、育てる環境
いま活躍しているスタッフにも、福祉がはじめてだった人はたくさんいます。ワンライフは、未経験からの挑戦を歓迎し、働きながら学び、資格取得を目指せるサポートを用意しています。「やってみたい」を、少しずつ「できる」に変えていく——それは利用者さんだけでなく、スタッフ自身にも大切にしている考え方です。
③ 安心して、長く働ける制度・福利厚生
理念だけでは、働く人の生活は守れません。だからワンライフは、「つぶれない経営」とともに、働く人が安心して長く続けられる環境を整えています。
おもな待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 昇給 年1回（毎年7月・人事評価にもとづくキャリアパス制度）
- 正社員には退職金制度（勤続5年以上）
- 諸手当（資格手当・役職手当・通勤手当・食事手当・処遇改善／ベースアップ加算手当 など）
- 年間休日113〜125日・完全週休2日制（事業所により土日・土日祝 ほか）
- 有給休暇（1時間単位でも取得可）・リフレッシュ休暇・育児／介護休業
- 資格取得支援（費用を一部〜全額負担）・自己啓発支援・研修は就業時間内
- 在宅勤務・時差出勤・短時間正社員など、柔軟な働き方の制度
※給与・休日・勤務時間などの詳細は職種・事業所により異なります。詳しくは各募集要項をご確認ください。
大切にしているのは、「一人ひとりに向き合う」姿勢
支援に、決まった正解はありません。同じ障がい名でも、その人の“好き”も得意も、必要な配慮もまるで違う。だからワンライフでは、マニュアルどおりにこなすのではなく、目の前の一人とじっくり向き合える人を大切にしています。チームで支え合い、悩みを一人で抱えない——そんな風通しのよさも、長く働ける理由のひとつです。
これから、一緒に働くあなたへ
華やかな仕事ばかりではありません。でも、誰かの「はじめての一歩」に立ち会えるこの仕事には、他では味わえないやりがいがあります。福祉の経験があってもなくても、「人の可能性を信じたい」という気持ちがあれば大丈夫。まずは見学やカジュアル面談から、ワンライフの空気を感じてみてください。ワンライフが選ばれている理由も、あわせてご覧いただけるとうれしいです。
よくあるご質問
Q未経験でも応募できますか？
はい。未経験からのスタッフも多く活躍しています。研修や資格取得のサポートがあるので、福祉がはじめての方も安心してご応募いただけます。
Q資格は必要ですか？
職種によります。資格が必須でないポジションもあり、働きながら資格取得を目指す方をサポートしています。
Qどんな職種がありますか？
生活支援員・職業指導員などの支援スタッフのほか、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、各ブランドの専門職（トリマー、eスポーツ、農業、映像 など）まで、多様です。
Q給与や休日などの待遇は？
各種社会保険完備、昇給 年1回（毎年7月）、正社員には退職金制度（勤続5年以上）、資格手当・処遇改善加算手当などの諸手当、年間休日113〜125日（完全週休2日制）、資格取得支援などを整えています。給与など詳しい条件は職種・事業所により異なるため、各募集要項でご確認ください。
Q応募や見学はどうすれば？
採用ページからお問い合わせください。「まず見学だけ」「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です。
「障がいのカタチを変える」を掲げ、障がい福祉のフランチャイズを全国に展開。福祉と多様な産業（保護犬・保護猫、eスポーツ、農業など）を掛け合わせた事業モデルで、障がいのある方の“働く選択肢”を広げている。
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