株式会社ワンライフの評判は？
働く環境・支援の質・実績を正直に紹介

「株式会社ワンライフの評判は？」——気になる方に向けて、このページでは障がい福祉サービスを展開する株式会社ワンライフ（群馬県前橋市／代表取締役 市村均弥）が、自社の評判・実態を「働く人」「利用者・ご家族」「社会・第三者」の3つの視点から公式にご紹介します。2024年に設立10周年を迎えた会社として、就業規則・賃金規程や公開情報にもとづく事実だけをお伝えします。

株式会社ワンライフとは

2014年（平成26年2月）の設立以来、「偏見のない社会を創り、障がいのカタチを変える」を理念に、障がい福祉サービスを10年以上運営してきました。就労継続支援A型・B型、児童発達支援、放課後等デイサービス、生活介護、グループホーム、相談支援などを、群馬県を中心に直営とフランチャイズで展開しています。

eスポーツのONEGAME、映像のONEFRAME、プログラミングのONECODE、保護犬・保護猫と働くONEPET、農福連携のONENOUEN、製造のONELIFE伊勢崎、子どものchouchou、生活介護のiba-sho、相談支援のONESTORY——「障がい×○○」の発想で、一人ひとりに合った選択肢を増やし続けているのが特徴です。

働く人から見た評判｜休日・給与・成長支援

利用者を支えるスタッフ自身が無理なく長く働けること。ワンライフが働く環境づくりで大切にしていることです。

休日・休暇

• 事業所により土日休み・土日祝休み・シフト制。年間休日は配属先により異なり、最大125日程度の事業所もあります。
• 夏季休暇（3日以上）・冬季休暇（3日以上）を別途付与。
• 年次有給休暇は1時間単位でも取得可能。勤務間インターバル9時間以上を確保し、働きすぎを防ぎます。
• 育児・介護休業、産前産後休業、リフレッシュ休暇などを整備。

給与・昇給・退職金・手当

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。
• 昇給 年1回：キャリアパス（グレード）ごとの人事評価にもとづき見直し。
• 退職金制度：正社員（勤続5年以上）を対象に支給。
• 役職手当・資格手当・食事手当・通勤手当のほか、処遇改善加算手当・ベースアップ加算手当を支給。

研修・資格取得支援

• 会社が指示する研修は就業時間内に実施。未経験からでも安心です。
• 業務に役立つ資格取得は、会社が費用の一部〜全額を補助（公的資格取得の報奨制度も整備）。
• 契約社員・パートから正社員への転換制度もあります（勤続6か月以上・面接等）。

多様な働き方

• 短時間正社員制度・時差出勤制度。職種によっては在宅・リモート勤務も可能。
• 副業・兼業は勤務時間外に届出のうえ可能。
• 定年は66歳、希望・会社の認めた方は最長75歳まで再雇用の道があります。

利用者・ご家族から見た評判｜支援の質と声

「障がい×○○」で選択肢を増やす支援

単純作業の繰り返しで終わらせず、eスポーツ、映像、農業、動物とのふれあいなど、本人が「やってみたい」と思える仕事を通じて、小さな成功体験から自信、そして一般就労へとつなげていくことを目指します。「好きだから通える」「仲間がいるから続く」——まず一歩を踏み出すきっかけを設計しているのが特徴です。

多様なサービスで、ライフステージに寄り添う

児童発達支援・放課後等デイサービス（子ども）、就労継続支援A型・B型（働く）、生活介護、グループホーム（暮らす）、相談支援（つなぐ）まで、年齢や状況に応じて幅広く対応。一つの法人で継続的に関われることは、ご本人・ご家族の安心につながります。

実際に通う利用者さまの声

Aさん（ONEGAME）：通所前は生活リズムの問題で就労が難しかったのですが、通い続けるうちにリズムが整い、週5日安定して通えるようになりました。スタッフや他の利用者との交流でコミュニケーション力も身につき、充実した日々を送っています。

Bさん（ONEGAME）：人と関わるのが怖くて何年も不登校でしたが、「ここなら頑張れそう」と思い週5で通うように。支援員の方が丁寧なので安心して通えます。動画制作では達成感を、eスポーツでは仲間と本気で戦う楽しさを感じています。今後は就職を目指したいです。

「つぶれない経営」で居場所を守る

福祉事業者が倒産すれば、利用者は通う場所・働く場所・居場所を一度に失ってしまいます。だからこそワンライフは、社会的な意義と健全な経営を両立させる「つぶれない経営」を掲げ、居場所を守り続けることを責任と考えています。

社会・第三者から見た評判｜実績と信頼

乙武洋匡氏が社外取締役として参画

代表・市村均弥の声がけにより、障がい当事者として広く知られる乙武洋匡氏が社外取締役として参画しています。乙武氏は設立10周年に際し、「障がいのある方々が安心して暮らし、自分らしい生き方を追求できる社会の実現を目指し、現場の声を生かした意思決定や社会的価値を高める取り組みに、これまで以上に邁進していく」とコメントを寄せています。障がいのある方のコミュニティ「凸凹村（デコボコ村）」の象徴的な役割も担っています。

10年以上の運営実績

2014年の設立から10年以上、群馬県を中心に直営とフランチャイズで事業所を広げ、障がい福祉の現場を運営し続けてきました。制度や報酬の変化が大きい業界で継続してきたこと自体が、堅実な運営の一つの証だと考えています。

メディア掲載・取材の実績

新規事業所の開所やユニークな取り組みは、PR TIMESなどのプレスリリースや、マイナビ農業をはじめとするメディアの取材で取り上げられてきました。第三者の視点で紹介されることは、事業への信頼につながっています。

よくある質問｜株式会社ワンライフの評判

株式会社ワンライフはどんな会社ですか？

2014年（平成26年2月）設立、群馬県前橋市に本社を置く障がい福祉サービスの会社です。「偏見のない社会を創り、障がいのカタチを変える」を理念に、就労継続支援A型・B型、児童発達支援、放課後等デイサービス、生活介護、グループホーム、相談支援などを10年以上運営しています。

どんな障がい福祉サービスを受けられますか？

eスポーツのONEGAME、映像のONEFRAME、プログラミングのONECODE、農福連携のONENOUEN、製造のONELIFE伊勢崎、児童発達・放課後等デイのchouchou、生活介護のiba-sho、相談支援のONESTORYなど、「障がい×○○」で一人ひとりに合った“やってみたい”を仕事や学びにできるのが特徴です。

未経験でも働けますか？

はい、未経験の方も歓迎しています。会社が指示する研修は就業時間内に行い、業務に役立つ資格取得については費用の一部〜全額を会社が補助する制度があります。先輩のサポートと研修で一歩ずつ成長できる環境です。

休日や休暇はどのくらいありますか？

休日は事業所により土日休み・土日祝休み・シフト制があり、年間休日は配属先によって異なります（最大125日程度の事業所もあります）。加えて夏季・冬季休暇を付与し、年次有給休暇は1時間単位でも取得できます。

昇給や退職金はありますか？

昇給は年1回、人事評価（キャリアパス）にもとづいて行います。退職金制度は正社員（勤続5年以上）を対象に支給します。役職・資格・通勤などの各種手当や処遇改善加算手当も支給し、社会保険も完備しています。

子育てや家庭と両立して長く働けますか？

短時間正社員制度や時差出勤制度があり、職種によっては在宅・リモート勤務も可能です。育児・介護休業などの制度も整えています。定年は66歳で、希望し会社が認めた方は最長75歳まで再雇用の道があります。

まとめ

株式会社ワンライフの評判を、働く人・利用者ご家族・社会の3つの視点からご紹介しました。昇給・退職金・資格取得支援などの働きやすさ、「障がい×○○」の前向きな支援と利用者さまの声、乙武洋匡氏の参画や10年以上の実績——いずれも、「偏見のない社会を創り、障がいのカタチを変える」という理念を、現場で形にし続けてきた結果です。関心をお持ちの方は、各サービス・採用情報もあわせてご覧ください。

関連リンク

• 「障がいのカタチを変える」とは何か｜ワンライフの理念とこれまでの歩み
• 会社概要｜株式会社ワンライフ
• 採用情報｜株式会社ワンライフ